Трудовые ресурсы: 26 книг - скачать в 2, на андроид или читать онлайн

Теоретические основы функционирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного воспроизводства 1. Место и роль трудовых ресурсов в воспроизводственном процессе 1. Системная характеристика трудовых ресурсов как фактора экономического роста 1. Особенности формирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного производства 2. Совершенствование методов оценки трудовых ресурсов как фактора экономического роста 2. Тенденции развития трудовых ресурсов в экономике региона 2. Механизм регулирования трудовых отношений в системе общественного воспроизводства трудовых ресурсов 2.

Особенности трудовых ресурсов аграрного сектора экономики

Основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, были представлены в докладах и выступлениях на международных, всероссийских научно-практических конференциях: Структура работы обусловлена поставленными задачами, целью и логикой исследования. Диссертация изложена на страницах, включает три главы, введение, заключение, список использованной литературы, приложения, в работе содержатся 18 таблиц, 58 рисунков.

Специфика и факторы формирования трудовых ресурсов Республики Казахстан на современном этапе В большинстве стран мира, в том числе и в РК в последние десятилетия происходят кардинальные изменения в социально-экономической сфере, связанные с построением инновационной экономики, которые диктует новые условия хозяйствования, характеризующиеся стремительным развитием научных знаний, информационных и коммуникационных технологий.

В своей работе автор рассматривает трудовые ресурсы как экономическую экономики // Современные научные исследования и инновации.

Фактор"Снижение качества трудовых ресурсов" Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы являются наиболее важной частью всей совокупности ресурсов экономического воспроизводства. Как известно, кадры всегда решали, и будут решать все. Следовательно, для успешного развития экономики необходимо обеспечить соответствующее развитие трудовых ресурсов.

Происходящие сегодня в России изменения, связанные со все еще продолжающимся переходом к рыночным отношениям, а также с произошедшим в году финансовым кризисом, сопряжены с возникновением многих социально-экономических проблем. Ситуация в сфере реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике. Можно выделить ряд негативных характеристик, свойственных современному российскому рынку труда.

Проблема занятости населения продолжает занимать ведущие позиции по актуальности.

Инновация нововведение — это конечный результат творческой деятельности, получивший реализацию в виде новой или усовершенствованной продукции, реализуемой на рынке, или нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности. Основу процесса создания и внедрения инноваций составляет инновационная деятельность, связанная с трансформацией идей, результатов научных исследований и разработок в новый усовершенствованный продукт.

Для осуществления инновационного процесса человек, предприятие, регион или страна должны обладать определенными ресурсами и способностями, особенностями деятельности и развития. В комплексе их характеризует инновационный потенциал. Инновационный потенциал включает материальную и информационную составляющие, однако важнейшим его аспектом является человеческий фактор.

1 Повышение качества трудовых ресурсов – основа развития инновационной экономики Вице-президент СОСПП, ректор ФГБОУ ВПО « УрГЭУ» д.г.-м.н.

Более того, рынок труда, как и другие рынки, функционирует наиболее эффективно и на максимально справедливой основе тогда, когда все его участники имеют возможность своевременно получать точную информацию. Однако в настоящее время в Таджикистане функционируют лишь две специальные формы официальной статистической отчетности по рынку труда 1-Т и 1-ТВ и несколько отраслевых форм отчетности ГСЗ, которые в целом не способны, как содержательно, так и организационно описать качественное состояние рынка труда.

В период государственной независимости Таджикистана всего два раза в и годах было проведено обследование рабочей силы, а рабочие места ни разу не обследованы. Более того, в настоящее время отсутствует механизм количественного учета и качественного анализа вновь создаваемых рабочих мест. Так, по результатам исследования рабочей силы в г. Такая же ситуация сложилась и с обращением работодателей в ГСЗ. Наиболее распространенной формой оказания помощи в поисках работы в деятельности ГСЗ Таджикистана является предоставление ищущим работу информации о существующих свободных рабочих местах, которое осуществляется индивидуально при непосредственном обращении в службу занятости, а также путем организации ярмарок вакансий.

Например, в результате проведенных местными органами занятости в период январь-август года больших и маленьких ярмарок вакансий трудоустроены всего безработных, что составляет более 25 трудоустроенных на одну ярмарку. Более того, до сих пор в стране не создана электронная база данных о вакансиях и не функционирует ни одна веб-страница о вакансиях в Интернете. В стране не функционируют клубы по поиску работы и механизм индивидуального интенсивного консультирования, предусматривающий разработку и внедрение индивидуального плана поиска работы и трудоустройства.

Нынешнее состояние экономики и перспективы развития в ближайшие годы усиливают проблему обеспечения занятости рабочей силы страны без привлечения внешнего рынка труда в этот процесс. Проблему обеспечения занятости населения Таджикистана невозможно представить без решения соответствующих вопросов внешней трудовой миграции ВТМ. Обеспечение потребностей рынка труда соответствующим профессиональным развитием человеческих ресурсов является социальной и экономической задачей, и данный процесс происходит уже в образовательном пространстве рынке.

В образовательном рынке, как и в любом рынке, доминирующую роль играет спрос, в частности, спрос на услуги, который формируется работодателями и в целом составляет потребности рынка труда.

Роль трудовых ресурсов в переходе к инновационной экономике

Начало века ознаменовалось стремительным развитием новой, креативной экономики, несущими конструкциями которой выступают интеллектуальные ресурсы, инновации, глобализация. Она характеризуется новыми интеллектуальными технологиями, новой организацией и мотивацией труда, новыми институтами, новым типом занятости населения, новыми ценностями и ориентирами поведения экономических субъектов. Мы суммировали аспекты аналитического восприятия новых тенденций в экономике, свидетельствующих о ее качественно новом состоянии, следующим образом.

Мы суммировали аспекты аналитического восприятия новых тенденций в экономике, свидетельствующих о ее качественно новом состоянии, следующим образом: Во-первых, ключевая роль переходит от традиционных и осязаемых факторов производства к новым, неосязаемым — интеллекту, информации, знаниям.

Интеллектуальный потенциал и конкурентное позиционирование трудовых ресурсов в инновационной экономике. Вестник экономической интеграции.

Влияние здоровья на заработную плату и занятость: Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. В работе рассматривается экономическая отдача от здоровья на российском рынке труда. Проводится эмпирический анализ влияния здоровья работников на предложение труда и заработки на основе данных — гг. Обсуждается проблема измерения здоровья, сравниваются характеристики самооценок здоровья и объективных показателей здоровья.

С помощью методов факторного анализа строится интегральный показатель индивидуального здоровья на основе различных объективных показателей. Особое внимание уделяется проблеме эндогенности здоровья при оценках его влияния на занятость. Полученные результаты свидетельствуют о значительном отрицательном влиянии плохого здоровья на занятость и об относительно меньшем положительном влиянии на занятость хорошего здоровья, а также о положительном влиянии хорошего здоровья на заработки.

Гендерные аспекты в образовании и на рынке труда. Рассмотрены ключевые показатели гендерной статистики рынка труда в различных странах, которые отражают различия и неравенство в положении женщин и мужчин. Приведенные данные позволяют провести систематическую оценку гендерных проблем и проявлений неравенства между женщинами и мужчинами. Статья посвящена актуальной тематике определения ценности качества образования и влияния современных информационных технологий на рост интеллектуального потенциала трудовых ресурсов, поскольку вопрос формирования работников новой формации, обладающих инновационным подходом к принятию решений, профессиональной компетентностью является в современных условиях архиважным.

Статья посвящена новому направлению исследования в экономической теории — модификациям ценности интеллектуального потенциала в модернизируемой российской экономике. В статье раскрываются особенности современных условий развития отечественного интеллектуального потенциала на рынке труда, формирование субъектов рынка труда инновационной экономики, выявлены положительные тенденции процесса.

трудовые ресурсы

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Однако, сложившаяся экспортно-сырьевая ориентация его экономики не соответствует уровню научного и промышленного развития страны. Ученые, изобретатели, НИИ не имеют должного материального вознаграждения за свой интеллектуальный труд.

К ним предъявляются неподъемные требования со стороны инвесторов.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Ш.З. Мехдиев, доцент. Владимирский филиал Финансового.

Управление человеческими ресурсами как сферы профессиональной деятельности В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года особый акцент делается на устойчивый экономический рост регионов. Одним из основных факторов устойчивого экономического роста российской экономики является ее модернизация на основе инновационных технологий. Непростая экономическая ситуация, сложившаяся в России под влиянием различных факторов, предъявляет особые требования к состоянию трудовых ресурсов региона, в частности к их качественным характеристикам [ ].

Необходимо отметить, что вопросы состояния трудовых ресурсов с учетом их стадий их формирования, распределения и использования приобретают особую актуальность в связи с уменьшением численности экономически активного населения, дефицитом квалифицированной рабочей силы, заметным старением кадрового состава отраслей экономики, деформацией нормальной социально-демографической образовательной, возрастной, гендерной структуры занятости.

Проведенные исследования [ ] позволяют сделать о взаимосвязи между численностью населения и уровнем социально-экономического развития регионов Центрального Федерального округа. В пределах ЦФО наблюдается разнонаправленная динамика данного показателя. Регионы, достигшие более высокого уровня социально-экономического развития, в том числе и за счет более высокой миграционной привлекательности, демонстрируют небольшой рост численности населения Москва и области Московская, Белгородская, Ярославская.

Другие, потеряв с г по г. Наиболее сложная ситуация наблюдается в третьей группе, в составе которой оказались кроме Смоленской области, еще восемь субъектов РФ. Демографические процессы рождаемость, смертность, миграция и др. Неблагополучная демографическая ситуация характерна для Смоленской области, являющейся типичным представителем российского Нечерноземья[ ]. В Концепция демографического развития Смоленской области на период до года отмечается, что за последние десять лет удалось снять остроту демографической проблемы, но не переломить общую тенденцию уменьшения численности населения.

Негативные демографические процессы привели к изменению возрастной структуры населения Смоленской области, которая характеризуется следующими категориями: Старение трудоспособного населения на фоне сокращения его численности может негативно влиять на экономический рост.

Серия «Экономика и менеджмент»

Главной проблемой трудового потенциала нашей страны является уменьшение количества лиц трудоспособного возраста. Сохранение и рост численности населения, улучшение его качества, а, значит, трудового потенциала страны является сегодня важнейшим геополитическим вызовом для Российской Федерации. Другой вызов воспроизводства трудового потенциала состоит в необходимости обеспечения соответствия уровня развития навыков населения требованиям инновационной экономики.

Подчеркнем, что угрозой для воспроизводства трудового потенциала является не просто сокращение численности населения, а уменьшение количества лиц трудоспособного возраста.

Производительный потенциал трудовых ресурсов включает в себя не только . в инновационной экономике [Электронный ресурс] // Креативная.

Обобщены сущность и содержание технологического подхода в кадровом менеджменте. Одной из определяющих черт развития современной экономики является формирование технологического уклада, основанного на развитии нано- и биотехнологий, генной инженерии и информационных технологий. Активное внедрение современных и опережающих технологий требует развития новых подходов к эффективному использованию как уже работающих высококвалифицированных специалистов, так и к подготовке молодых кадров именно для инновационных направлений экономики [1].

Одной из базовых проблем интенсивного развития России остается проблема кадрового потенциала. Низкий спрос на инновации объясняется частично отсутствием кадров, имеющих подготовку и опыт работы по новым технологическим направлениям развития. Успешное преодоление указанных проблем возможно только при внедрении информационно-коммуникационных технологий в сферу кадровой индустрии. Приоритетными показателями гибкости производства являются наукоемкость, внедрение нововведений, организационная эластичность, управленческая технологичность.

Использование термина технология, в изначальном значении техно — мастерство, искусство; логос — наука , предполагает разложение на составляющие элементы какого-либо процесса, направленного на достижение результата. Технология применима повсюду, где имеется движение, стремление к результату [3].

Образование и мобильность трудовых ресурсов в инновационной экономике

Снижение численности трудовых ресурсов обусловлено прежде всего снижением численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, которая за пять лет сократилась на 5. В результате взвешенной миграционной политики в области на чел. В силу старения населения и увеличения численности населения старше трудоспособного возраста увеличивается численность занятых в экономике лиц старше трудоспособного возраста.

Учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от работы после окончания обучения, выходя на рынок труда области, должны замещать трудовые ресурсы, выбывающие по причине окончания трудовой деятельности. Так, в году занятых в экономике региона в предпенсионном возрасте было

Подобное регулирование становилось дополнительным барьером в тру¬ доустройстве, препятствовало мобильности трудовых ресурсов. В условиях .

В году, если бы данное предложение было реализовано, бюджет Российской Федерации дополнительно получил бы 55,9 млрд. При прекращении поступлений от НДФЛ с величины дальневосточных гарантий бюджет недополучил бы в году 57,89 млрд. Несмотря на то, что убытки бюджета не покрываются дополнительными поступлениями, данное предложение обладает долгосрочным мультипликативным эффектом, так как приведет к росту числа занятых, объема производства, а следовательно и налоговых поступлений.

Основные характеристики субъектов Российской Федерации. Благовещенский филиал Московской академии предпринимательства при Правительстве Москвы, г. Благовещенск, Россия В работе рассматриваются трудовые ресурсы как источник инновационного развития экономики страны и региона. Авторами анализируются документы, направленные на развитие Российской Федерации, и выделяется роль политики занятости и рынка труда в них.

На региональном уровне исследуются соответствующие проблемы Дальневосточного Федерального округа. В рамках выводов предлагается авторский подход к выходу из сложившейся критической ситуации. , , , . , , .

Инновационные методы оптимизации трудовых ресурсов на предприятии

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Специалисты отделов продаж 4. Операторы на производстве Секретари персональные помощники и администраторы 4 В России дефицит Повышение качества трудовых ресурсов — основа развития инновационной экономики 27 октября года 4 1. Специалистов отделов продаж 3.

Трудовые ресурсы . импортозамещение в России · Технологическое развитие отраслей экономики · Наука, инновации и информационное общество.

В этой связи ключевым вопросом повышения конкурентоспособности организации на любом этапе её жизненного цикла становится эффективное управление человеческими ресурсами, поиск новых форм и методов его организации. Ставка на знания как существенный ресурс организации оказала значительное влияние не только на организационную структуру управления, но и на возникновение сетевой экономики, виртуальных и самообучающихся организаций.

Поэтому конкурентное преимущество любой организации в настоящее время и в ближайшей перспективе будет обеспечиваться за счёт того, какой инструментарий используется организацией при принятии решений в области управления персоналом. Таким образом, одним из основополагающих факторов адаптации организации к современным условиям является формирование гибкой и мобильной кадровой политики, которая направлена, прежде всего, на оптимизацию работы с персоналом на основе внедрения новых инновационных технологий.

Эволюция представлений о роли человеческого фактора в развитии современных социально-экономических систем связана с тем, что современный этап научно-технической революции привёл к качественному изменению роли человека в производстве, превращению его в решающий фактор последнего. Политика организации — это система правил, в соответствии с которыми действуют люди, входящие в организацию. Её содержанием является разработка программы мероприятий, направленных на достижение стратегических целей организации [29].

Гибкость и адаптивность кадровой политики становятся главными факторами эффективности, так как именно креативность и инновационность системы управления персоналом в веке делают организацию конкурентоспособной. Следовательно, кадровая политика в условиях рыночных трансформаций должна быть гибкой, адаптивной и инновационной, обеспечивая тем самым сбалансированность спроса и предложения кадрового потенциала, его развитие в меняющихся условиях рынка труда и конкурентной среды организации.

В современных экономических условиях эффективность процессов функционирования и развития организации, качество продукции, издержки бизнеса напрямую зависят от обеспеченности персоналом с определёнными качественными и количественными параметрами. Усиливающееся влияние человеческого фактора потребовало от учёных и практиков обновления и расширения подходов к управлению персоналом. Наряду со ставшими уже традиционными подходами, появились новые, в частности процессный, интерес к которому обусловлен развитием рыночных отношений, выходом российских организаций на международные рынки, вступлением России в ВТО, предполагающим использование стандартов менеджмента качества В условиях глобальной конкуренции и открытой экономики невозможно достичь уровня развитых стран по показателям благосостояния и эффективности, не обеспечивая опережающее развитие тех секторов российской экономики, которые определяют её специализацию в мировой системе хозяйствования и позволяют в максимальной степени реализовать национальные конкурентные преимущества.

Трудовые ресурсы Беларуси: прогноз формирования и использования

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Статья посвящена вопросам формированиякачественныхтрудовых ресурсов в деятельности предприятия. Повышение качества трудовых ресурсов способствует ростусоциальноэкономической эффективности предприятия. На современном этапе развития экономикибольшое внимание уделяется проблеме повышения социальноэкономической эффективности предприятия. Она способствует обеспечению точности и ясности работы компании.

трудовых ресурсов в динамике, в том числе их распределение по организационно-правовым формам, тированной инновационной экономики.

Численность рабочей силы по субъектам Российской Федерации Численность занятых по субъектам Российской Федерации Структура занятого населения в возрасте лет по видам экономической деятельности на основной работе Занятое население по полу и группам занятий на основной работе Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности в гг. Уровень участия в рабочей силе населения по субъектам Российской Федерации Уровень занятости населения по субъектам Российской Федерации Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации Микроданные выборочного обследования рабочей силы гг.

Микроданные выборочного обследования рабочей силы в году Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по субъектам Российской Федерации Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по видам экономической деятельности в Российской Федерации Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по видам экономической деятельности в Российской Федерации ОКВЭД2 с г.

Трудовые ресурсы Республики Коми